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「汽车保险介绍」中高端人才冷热招聘:求职者资源“内卷化”压力明显

冷热,求职者,高端,明显,压力,人才,招聘,资源时间:2021-04-30 10:25:34浏览:160
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制造业就业冷,互联网就业热。如今,当地劳动力市场发生了巨大的变化。随着一季度国民经济的快速复苏,人才就业市场也迎来了“金三银四”的黄金招聘季。从求职者的角度来看,中高端人才市场有哪些新动向?

跳槽?多关注求职者的资源

跳槽是就业市场永恒的话题。根据第一季度求职者调查数据,2021年有60.71%的求职者有跳槽计划,而2020年这一比例为38.53%,前者是后者的1.58倍。值得注意的是,疫情缓解后,对稳定的跳槽需求有所下降。调查数据显示,从跳槽的角度来看,薪资福利是跳槽时最重要的因素,投票率为88.24%;《稳定》排名第二,投票率51.39%。

刚刚从电子终端公司跳槽到券商研究总院的赵先生告诉记者,随着a股市场向散户倾斜的趋势,机构客户的比例在不断增加,越来越多的券商特别是中小券商开始重视研究所的业务。目前这部分业务招聘的人比较多。

“现在就看学历和资源了。”赵先生在原单位主要负责消费电子相关业务,熟悉上游供应链信息、生产销售信息,以及整个行业的发展趋势和技术路径演变,为他跳槽提供了很大帮助。他说,目前企业招聘主要看学历、专业背景、工作背景三个方面。比如他刚跳槽的券商,要求学历硕士以上,其中本科也必须是综合985或者财经211院校,专业背景需要与研究行业的专业密切相关。工作背景更重要,就是之前工作积累的资源对工作的帮助。

近日,第19届中国国际人才交流大会在深圳刚刚落下帷幕,万余人参加了“精英世界”中高级人才招聘会,近455家企业提供了数万个中高端岗位,最高工资达100多万。虽然换了工作,华申(化名)还是去招聘会转了一圈。

“好工作其实不容易找到,尤其是35岁以后。”37岁的华申(音译)曾经是一家大型房地产企业新成立的业务部门的人力资源经理。他的跳槽经历并不顺利:他不仅遇到了现在热议的“35岁现象”,还因为自己太高而不能太低而感到尴尬。经过两个月的寻找,他终于决定加入一家新成立的互联网创业公司,负责人力部门,也开始了他的“第二职业”:与朋友合伙在城中村开一家柠檬茶店。

“其实我很感谢这家年轻的互联网公司,没有年龄歧视,虽然开出的工资比以前少了。深圳企业对中高端人才需求很大,但要求极高,尤其是自身资源。在措施下,我选择了现在的公司,在小公司工作有更大的自主权。”华申有点情绪化。“我在做人力资源工作。在我看来,企业需要吸引的人才不仅仅是年轻的潜力股,更是有多年经验的人才。”

深圳某招聘公司的猎头告诉记者,互联网公司聚集了大量中高端人才,互联网公司高管的薪酬一直高于很多金融机构(投行除外)。另外,近几年PE/VC行业越来越聚集在头部,头部企业在招聘过程中议价能力更强,前端岗位更注重应聘者所携带的资源。

“内卷化”猖獗

2020年,“内卷化”这个词已经成为一个深受很多年轻人认可的流行词。其本意是指人类社会在发展阶段达到一定形态后停滞不前或无法转化为另一种先进模式的现象。当社会资源不能满足所有人的需求时,人们通过竞争获得更多的资源。现在很多学生和专业人士都用它来指代不合理的内部竞争或“自愿”竞争。也意味着一个行业在某个发展阶段人才太多,但发展却停滞不前。“内卷化”这个词能成为2020年社会的热门词汇,正是因为它击中了职场人的普遍焦虑,引起了广泛的共鸣。

现在,这种现象在求职过程中越来越严重。从2020年秋季招聘季开始,微博上反复搜索“腾讯校招笔试太难”、“阿里校招笔试太难”、“五大行笔试”等话题。有毕业生把争取录取的过程描述为看电影:“大家都坐得挺好,但是突然第一排的人都站了起来,后面的人要和大家一起站起来。结局就是大家都站着看电影。”

刚刚从英国毕业回国找工作的小李也遇到了“内卷化”。他告诉记者,他的求职主要集中在四个方面:公司认可度、薪资和性价比、专业对口和城市。小李认为,第一份工作一般是作为跳板,所以公司的背书能力和专业是否符合未来发展方向会作为第一考虑。最终小李选择了深圳。选择深圳就业的原因有:一是深圳更容易在一线城市落户;其次,深圳有很多科技类的上市企业,与数据分析专业更相关。

“现在,我所在行业的纠结现象越来越严重了。”这是小李择业时最深的感受。他认为,这可能是因为消费互联网行业很久没有看到新的增长点了。几年前,旅游、当地生活、媒体、AI等领域。曾经风靡一时的招聘,已经过了一个快速发展的时期,正处于人员稳定的时期,不会像以前那样大量招聘,这将导致毕业生进入互联网大厂的难度急剧增加。他说,现在工业互联网正在发展,但工业互联网的门槛高于消费互联网,并没有缓解行业的“内卷化”现象。

一位投行工作人员告诉记者,他们团队里有很多实习生投简历,学历至少是100硕士(世界大学排名)或者国内985硕士。竞争很激烈。70到80份简历要选两三个人,但是综合素质高,素质过硬的实习生还是很难招到。“当然,这只是公司的要求。我认为,学历的就业评价体系应该从社会层面进行改变。”浙江大学公共管理学院教授施立在接受大众媒体采访时表示,随着中国经济结构的变化,不同行业对相关专业的需求也会发生变化,很难实现一份工作的薪酬持续增长。如果岗位需求减少,专业人才供给仍然过多,会造成短期工资下降。但是,个人根据市场需求快速调整以适应社会变化将是有益的。比如金融、计算机或其他学科知识的人才,在银行业工作机会减少的情况下,可以迅速转向其他部门求职。


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